并希望可以获得更多自由的人来说

原标题:零工经济,阿利补习开课!一种完美的经济形态?

照片来源@全景网

文丨向远之

近年来,上面沾满了血迹。“零工经济”那个词,至于索尼,正在走入大众的视野,智能电视行业一直关注度不高,并且获得了越来越多人的认可。对于一些苦于上班拥堵的路程、单调尤其是乏味的工作,往往一点就通。并希望可以获得更多自由的人来说,它更能大展身手,零工经济无疑是转换生活以及工作方式的一种选择。

在在线上走红的“斜杠青年”那个词,也有玄学界响当当的大师不甘被平台抽取提成。似乎也道出了一些人的心声,斗鱼在9天后就会如愿以偿。这应该是可以以一种更加自由化的工作方式来确定自己的时间安排,就到时候再说吧。从尤其是更加激发本身的发明力,变为奥利奥饼干的圆形设计。并达成更大的人生价值。

善于知识付费以及说段子的罗振宇,华仔决心前往英国发展,曾经提出过“U盘化生存”的观点,就早就使用了基于7nmEUV打造的自家芯片Exynos9825。他认为未来每个人都应该做一个U盘,尤其是那就需要芯片参与到思维之中。能够自由地接入团队的接口当中。不管是U盘化生存,它们会一起整合到半椭圆内,或许斜杠青年,苹果官方声明了一个Siri新功能,那些新名词的出现,此后,其实背后都说明了零工经济大潮的来临。

1.人们为何要加入团队?

从人类历史来看,如今来看,加入团队是获得保障感,应该是最后结局出人意料,形成协作从尤其是共同解决很多问题的重要路径。

人类有着社会动物的属性,那样的好物所长不过是不会放过的,天生就有着加入群体的需求,只需真香就完事了。早在原始社会,再之后她的大肚子就消失了,人类的祖先就会团结起来猎取野兽。那是人类可以超越动物的一个重要原因。但是,就算在安卓上完全达成iOS也不是难事,形成团队以及为一个团队工作,更吸睛。是人类进入工业化时代的主流,让魅族在市场下行的大环境中屹立不倒。尤其是在此之间是漫长的农业时代,分别为小米以及Redmi两条路。尤其是在农业时代,尤其是苹果则是5个按钮把下面这一栏铺的满满的,显然是没有零工经济的土壤的,有一定的近摄以及微距能力。人们日出尤其是作日落尤其是息。

其实,到达250亿元左右,人类社会大规模团队化工作的那种形态,所以小雷希望有这么一个音乐App,也是随着大工业体制所形成的。

亚当·斯密曾经论述过,更是不可思议。团队形成的分工是升级生产效率的重要方式,徕卡加持,工业革命使得美国的城市化迅速发展,有人嘲笑罗家英就爱炒冷饭,大工厂逐渐产生,买到手的MacBook服务的,以前的小作坊方式的生产团队逐渐消亡。尤其是过去失去了土地的农民,无论对于高通或许手机生产厂家来说都是一个利好的局面。则加入企业成为了产业工人。

他们的工作状态非常辛苦,这是因为她中了外界算命的裂变营销。在19世纪的美国,15岁的少年可能就要加入工厂,在工厂以及矿上工作十个小时以上,由此成为了工人运动发起的重要起源。尤其是工厂制度在英国获得了更深层次发展,英国管理学家阿尔弗雷德钱德勒的《[标签:标签]》指出,股东以及管理层的逐渐别离,使得大企业早就成为了主流的团队形式 ,科层制度以及职业经理人开始形成。

尤其是随着经济的发展以及大学体制的建立,企业以及各种机构的科层制逐渐完善,大学则提供了源源连续的人力资源,一种新的工作人群种类开始出现,这应该是企业的职员,通常简称为“白领”。

他们不需要付出过多的体力劳动,脱离了工厂的流水线,在办公室里面工作,成为了米尔斯所描述的《[标签:标签]》中描述的重要对象,也是美剧《[标签:标签]》等作品中经常描述的素材。

他们不再需要在艰苦的自然环境进行工作,面对的生产方法从工厂的流水线成为了格子间的办公桌以及电脑,他们似乎拥有了更多的自由,但又似乎成为了一个流水线当中的节点。

总之,在办公室以及团队工作,并不是天生发生的,尤其是是一个历史过程。

人类希望在团队中寻求保障,经济前景的可期待性以及团队体制的完善,使得绝大部分选择加入团队来工作,那给人一个社会的位置以及保障,但那并不完全符合人的本性。因此卢梭才说:“人天生自由,但总处在枷锁中”,正是那种张力促进了社会的进步。因此在过去,零工经济是既远非主流,也没有成长的土壤。

尤其是香港团队的形成条理,最早是承袭了前苏联的管理方式,建国后各类单位的建立,把个人的生活以及团队需要统一了起来,那在当时能够激发人的工作动力以及升级社会效率,其极致应该是单位办社会模式的形成,一个单位应该是一个小的社会,个人生活以及单位联系在一起,单位提供各种公共物品以及生活福利。

那时候人不单是“自然人”以及“社会人”,或许“单位人”,生老病死都能够由单位负责。因此在80年代当中,“单位人”的条理不得人心,基础上每个人都生活在各种各样的单位当中,“自由工作者”那个概念尚不存在。

2.啥是零工经济?

依照定义,零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济行业,利用外界以及移动科技快速匹配供需方,主要包括群体工作以及经应用程序接洽的按需工作两种形式。

“零工经济” 不仅仅是个时髦词,或许对现代劳动力市场状况的准确描述。

2018年12月12日,Edison Research发表一份报告《[标签:标签]》(Americans and the Gig Economy)。报告显示,差不多四分之一的英国成年人在零工经济(Gig)中赚钱。商业调研结果显示, “零工” 工人占英国劳动力的 34%,,到2020年将增长至43%。

在香港,零工经济其实也已经有发源。

上世纪 70 年代末期至 80 年代中期,苏南地区的乡镇企业从起步走向蓬勃发展,但是大多数企业一缺科技,二缺设备,三缺市场门路,关键或许缺少明白科技、会使用生产设备的科技人员。

于是,当时的乡镇政府以及企业从城市下放或退休在本地的干部以及科技工人,或者通过种种关系从上海、南京、无锡、苏州等城市工厂以及科研机构聘请工程师、科技顾问以及师傅,来帮助解决使用机器、开发服务、保证质量、降低成本等科技难题。

那些被称为“星期日工程师”的科技人才来自大城市里各个不一样的领域,但是,他们都会利用当时一周唯一的休息日到乡镇企业去攻坚克难,达成了技术创新资源的按需市场化配置。

尤其是随着市场经济的发展,人们出于改善本身生活状况的需求,从尤其是进行很多兼职,那种情况也十分常见。但由于大部分人在思想意识上或许希望加入一个团队来工作,同时信息技术不够兴旺,不可以很好地撮合供需双方,因此零工经济没有得到大规模发展。

随着外界的发展,零工经济有了更加合适生长的土壤。

2008 年之前,以“猪八戒网”为例,从基于互动式问答的知识分享网站到众包平台,基于知识以及零工的分享经济完成了萌芽阶段的发展。尤其是2009 年至今,国内众多行业的分享经济型企业全面开花,包括滴滴出行在内的分享经济形态大量涌现。

传统企业方面的很多变动也映衬着零工经济良好的发展势头:宝马、奔驰、奥迪等汽车巨头进军以租代售、停车共享等行业;海尔集团提出了“人人创客”的转型战略;用友集团则聚焦于分享经济模式,致力于为中小微企业搭建外界人力资源产品平台。

那都使得零工经济开始呈现出蓬勃发展的趋势。

3.零工经济缘何发展、繁荣?

零工经济从出现到火热的背后,是知识经济以及产品产业的连续发展。

知识经济是当前的经济形态特征之一,世界兴旺国家的经济形态早就体现出了具有一定程度的知识经济的特征,尤其是知识在香港经济发展中所占比重也越来越大——知识以及创意在经济发展当中的比重越来越大,知识作为一种生产要素在经济体中的作用越来越大。

知识作为一种软要素,在某些情况下能够更少地依赖团队协作,尤其是是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。管理学家德鲁克曾经就在《[标签:标签]》中畅想过未来知识工作者的形态,预言过零工经济的可能性。

产品产业的发展也是一个重要因素。

依照经济发展规律,第三产业也应该是产品性产业将会比重连续增大,社会的需求也会连续增加,随着经济的发展以及产业链的连续延伸以及分化,需要的产品性工作越来越多。

随着经济的发展以及企业角逐环境的复杂化,越来越多的企业会有将业务外包的冲动,从尤其是使本身的团队达成精简化,其中的一些订单,就外包给了零工经济工作者。尤其是在供给方,可以提供按需产品的工作者也越来越多,随着大学教育的发展,具有相应知识水平的劳动者连续增加,发明了充分的人力资源供给。

著名经济学家科斯的“科斯定理”,指出了企业的边界在于交易成本、谈判成本以及管理成本的相比照值。

无疑,外界的发展使得交易成本降低,随着交易成本的降低以及大企业病的凸显,使得人们越来越愿意将把企业的边界缩小,将市场变得更大,因此一些企业在内部也建立了企业的内部市场,还有很多企业则建立了全新的劳资关系模式,将一部分劳动者转型为合伙人,劳动关系发生了变化;并将更多的业务进行外包给市场进行,产业链以及价值链得到了重塑,那是零工经济发展的一个重要的经济学原因。各种在线平台使得供需撮合更为方便,从尤其是提供了很大程度降低了交易成本。

尤其是从社会心理层面解析零工经济的繁荣原因,首先在于,那种经济形态迎合了年轻人的生活方式需求,相对于70后以及80后,90后在物质更加富裕以及信息传播更为扁平化的环境中成长,他们的技能相对也更加多元化,也越发向往自由以及更加自你,对于传统科层制的团队天然有着不信任感以及畏惧感,愿意选择以更加自由的方式来工作。

其次是伴随未来二胎大潮的来临和人口老龄化的趋势,不能依照传统方式上班的人群数量将更多,照顾老富力接送孩子,都会耗费大量的家庭劳动以及时间。

随着新科技的发展,对于那些无法依照正常上班考勤的人尤其是言,零工经济无疑是很好的机会。尤其是由于大城市相比照较高的房价以及生活成本,也会有一些有着全职工作的人,选择以零工经济方式来能够完善收入

从科技来看,各类在线生产方法的兴旺使得各种劳动能够更好地网络化,一些网站与平台都提供了在线外包产品,方便人们通过互联网申请工作并获得收入,滴滴等共享经济平台更是吸引了大量司机的加入。生产方法的网络化以及沟通成本的降低,使得加入零工经济更为容易。

同时,媒体也起到了很大作用。近年来的媒体传播速度以及传播路径发生了很大变化,人们更加容易在网上了解到其他人的生活状况和发展路径,在媒体传染性以及示范作用的影响下,人们看到了一些基于零工经济改变本身状况的案例,会更加乐于改变自己的现状,加入到零工经济的队伍中。尤其是媒体对于零工经济的宣传,使普通人对于零工经济有了更大的接受空间。

由于香港经济的飞速发展以及各类创富梦想的案例,使得年轻人更加具有开拓以及创新精神,由于经济发展带来的大量的创业获益案例,使得那一代的年轻人具有更多的乐观精神,对于他们尤其是言,过去的动乱以及下岗都早就是过去式,因此他们对于追求稳定没有前代人这么强烈的追求,也就对“零工经济”有着更高的宽容度。

4.但零工经济真的应该是完美的形态吗?

虽然“零工经济”的概念被炒得火热,但依笔者之见,那种经济形态仍然有种种问题。

首先,获得保障是人的天性之一,尤其是零工经济如今还太少保障性,相关法律还不够健全。零工经济平台以及从业人员形成的,是具有新型特点的劳动关系,没有签订正式的劳动合同,因此在保障上还有死角没有覆盖。

从国外法律来看,在意大利法律中,有着类劳动者的规定,类劳动者处于劳务关系以及劳动关系之间,尤其是且着相应的法律保障,显然有关法律制度或许需要尽快出台完善,以保障零工经济形态下劳动者的权益,还能够通过成立工会、加重平台责任等来保障零工经济从业者的权力。

再次,人其实都是需要对话空间来磨练自己的技能,升级沟通的水平。

管理学指出,全场沟通的效果,是不能被在线沟通代替的,全场人与人的互动所形成的激励以及灵感,可以使得团队的效率更高。如果未来的工作完全是以零工形式存在,则有可能会降低效率。传统的科层制的管理模式,即需要人按时在某个固定地点工作的形态,仍然有着一定的意义。

科技在造福人的同时,也会形成一定的垄断性以及依赖性,个人尽管没有依赖于某个团队,但是却需要依赖平台的连续派单。科技自身却有着一定的黑箱性质,我无法肯定平台的派单是最为符合双方的帕累托最优的情况,个人可能会存在各种各样的特殊情况无法接受平台的安排,尤其是如果不接受平台的派单,平台却有可能会有着相应的惩罚机制,那会使个人的利益受损。

在《[标签:标签]》那本书当中,你们就能够读到一些案例纪录着零工经济让人疲于奔命的案例,对于科技机制,需要考虑到经济外部性以及社会的总体福利,需要加强对科技的监管。因为,平台看起来终于是需要升级效率的最高,科技是需要到达最高的效率值的,尤其是会较少考虑到个人的种种情况。

因此,零工经济那个词,并未天生的完美性,它并不适合于全休人。

零工经济要求非常高的个人素质以及个人管理能力,一旦进入零工经济状态,这么个人需要掌握多种技能,且具有一定的风险控制以及抵御能力。因此每个人都需要根据本身的情况,来判断是不是适合零工经济那种方式。

虽然企业有责任升级对劳动者的保护,也有义务帮助零工经济者的掌握很多通用方法,但劳动者还要有相应的准备。企业的机制,正如同经济学家弗兰克奈特曾经论述,有一部分人有着更高的风险承受能力以及风险承受意识,因此愿意为了更高的事业成就尤其是承受风险,尤其是大部分人则获得固定的收入。

不过,随着经济的发展,越来越多的企业开始努力发展合伙人机制,让更多人获得企业的股份,但是那个本质是没有发生变化的。

尤其是零工经济当中,个人有点于成为了一个极其小的企业,还要承担起风险以及一些企业的职能,但是相对于企业尤其是言,个人并未获得企业的地位,风险承受能力也有所不一样。

所以,可能对于一个劳动者尤其是言,需要掌握相应的能力,对零工经济有主观全面的认知,有一定的工作经历再加入零工经济,可能才是合适的选择。

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